続きです。
欧米、その他では、グローバルスタンダード型が主流です。
欧米のジョブ型は、業務ごとに必要な人を採用するので、
技術や知識、スキル重視で、賃金が決まり、
人材は流動しますが、入社後のミスマッチは、あまり出ません。
◯ドイツに抜かれる
ドイツは、2005年まで在任したシュレーダー首相が、
大量の失業者に対し、短期間雇用で柔軟にしたり、
職業紹介機能の強化のための再雇用トレーニングで
企業の求める人材の確保を可能にしました。
EUの活用で、単一通貨ユーロは、輸出でも有利だったのです。
日本の課題は、人材教育と、さらなる労働力の移動、企業の輸出拡大、
特に地方や小規模企業での収益力向上でしょう
資本主義市場経済は、血縁、地縁、家族を解体していきます。
自分らしくプライベートを大切にすることは、
資本主義の囲い込み戦略でもあるのです。
