◯労働生産性の低さ
1時間あたり、2022年、
単位:購買力平価換算USドルでみると、
アメリカ89.8
ドイツ87.2
フランス83.9
イギリス73.3
イタリア71.9
日本52.3
(日本生産性本部まとめ)
◯日本的雇用の特色
日本では、新卒採用からの終身雇用、年功序列、企業内組合が、特徴でした。
成果主義の年俸制ジョブディスクリプションには対応し難かったのです。
ゴルフ、小唄、碁などが、一流経済人の嗜みでもありました。
昭和、バブル期まで、です。
で、日本は、あいかわらず、メンバーシップ型です。
採用した人に業務を振り分けていきます。
終身雇用、社内で人材育成、年功序列ですから、
会社の都合での移動や転勤となります。
スキルはOJT、働きながらで、会社の先行投資でした。
今の若い人が、ついていけないであろう体制が、
その後も、続いてきたのです。
もはや、正社員とか非正規雇用とかの問題ではないのです。
実力に見合った待遇にしないと、
能力のある人から、退職し、
能力のある人が採用できないようになります。
現に、海外に流出していく流れが止められません。
